Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Rekrutera Technicznego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów technicznych na rynku. Idealny kandydat będzie miał głębokie zrozumienie branży technologicznej oraz umiejętność budowania silnych relacji z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez sourcing, aż po finalizację ofert pracy. Będziesz współpracować z zespołami technicznymi, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania techniczne, ale także pasują do kultury organizacyjnej. Twoje umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne będą kluczowe w przyciąganiu najlepszych talentów i budowaniu długotrwałych relacji z kandydatami. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz pracować w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i analiza potrzeb rekrutacyjnych w organizacji.
- Sourcing i przyciąganie kandydatów za pomocą różnych narzędzi i platform.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena umiejętności technicznych kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi.
- Negocjowanie ofert pracy i finalizowanie procesów rekrutacyjnych.
- Monitorowanie trendów rynkowych i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji technicznej lub pokrewnej dziedzinie.
- Znajomość narzędzi i technik sourcingowych.
- Umiejętność oceny umiejętności technicznych kandydatów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Umiejętność budowania relacji i negocjacji.
- Znajomość trendów i technologii w branży IT.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w rekrutacji technicznej?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej używasz?
- Jak oceniasz umiejętności techniczne kandydatów?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami ofert pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w budowaniu relacji z menedżerami zatrudniającymi?
- Jakie trendy w branży IT uważasz za najważniejsze?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
